Schwangerschaft und Geburt

Wir möchten Ihnen gleich zu Beginn dieses Kapitels eine sehr hilfreiche Webpage empfehlen, die eine sehr gute Guideline für alle Abschnitte der Schwangerschaft zur Verfügung stellt:

Der Digitale Babypoint hilft Ihnen, Aufgaben rund um Schwangerschaft und Geburt mit einer personalisierten Checkliste zu organisieren. Nach einer initialen Anmeldung können Sie auch das Service „Erstausstellung Urkunden“ nutzen, um Geburtsurkunde, Staats­bürgerschafts­nachweis und die Bestätigung der Meldung initial zu beantragen.

Sobald der/die Arbeitgeber:in von der Schwangerschaft eines/einer Arbeit­nehmer:in Kenntnis erlangt, hat er/sie die Schutzbestimmungen laut Mutter­schutz­gesetz (MSchG) einzuhalten. Der Arbeitnehmer / die Arbeitnehmerin muss dem Arbeitgeber / der Arbeitgeberin den voraussichtlichen Geburtstermin mitteilen. Der Arbeitgeber / die Arbeit­geberin darf eine ärztliche Bestätigung verlangen. Die Schutz­bestimmungen des Mutter­schutz­gesetzes gelten für:

• Arbeiter:innen
• Angestellte
• Lehrlinge

• Die werdende Mutter genießt einen Kündigungs- und Entlassungsschutz. In der Regel endet dieser Schutz vier Monate nach der Geburt des Kindes. Wenn Sie nach der Schutzfrist in Elternkarenz gehen, besteht der Kündigungsschutz noch bis vier Wochen nach Ende des Mutterschaftsurlaubs. Der Kündigungs­schutz besteht darin, dass der/die Arbeitgeber:in eine Kündigung nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts aussprechen darf.
• Während der Schutzfrist besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. Dieses besteht in der Regel acht Wochen vor bis acht Wochen nach der Geburt. Im Falle einer Früh-, einer Mehrlings- oder einer Kaiserschnittgeburt dauert die Schutzfrist jedoch bis zwölf Wochen nach der Geburt.
• Eine werdende Mutter darf über den Zeitraum von acht Wochen vor der Entbindung hinaus nicht beschäftigt werden, wenn das Leben oder die Gesundheit von Mutter oder Kind am Arbeitsplatz gefährdet wäre. In diesem Fall ist eine fachärztliche Bescheinigung eines Arztes / einer Ärztin vorzulegen, der/die dies bestätigt (individuelles Beschäftigungs­verbot).
• Der/die Arbeitgeber:in ist während des Beschäftigungsverbots von der Entgeltzahlung befreit. Die Schwangere bzw. Mutter erhält ein durch­schnitt­liches Gehalt von der ÖGK (sog. Wochengeld).
• Das absolute und individuelle Beschäf­tigungs­verbot gilt auch für freie Dienstnehmer:innen.

Nach Feststellen einer Schwangerschaft erhält jede Schwangere mit Wohnsitz in Österreich von Ihrem betreuenden Arzt / Ihrer betreuenden Ärztin einen Eltern-Kind-Pass.

Der Pass dient der gesundheitlichen Vorsorge für Schwangere und Kleinkinder bis zum fünften Lebensjahr. Die im Eltern-Kind-Pass-Programm vorgesehenen Untersuchungen stellen eine Gelegenheit zur Früherkennung und rechtzeitigen Behandlung von Krankheiten sowie zur Kontrolle des Entwicklungsstandes des Kindes dar. Alle Schwangeren und Eltern von Kleinkindern sollten daher die Gelegenheit zur bestmöglichen Vorsorge für Mutter und Kind nützen und diese Untersuchungen durchführen lassen.

Die Untersuchungen erfolgen durch Allgemeinmediziner:innen bzw. die jeweiligen Fachärzt:innen. Die Durchführung dieser Untersuchungen in der Schwangerschaft und bis zum 14. Lebensmonat des Kindes ist Voraussetzung für den Erhalt des Kinderbetreuungsgeldes in voller Höhe (ausgenommen Schwangerenultraschall, Hüftultraschall und Hebammenberatung).

Die im Rahmen des Eltern-Kind-Pass-Pro­gramms vorgesehenen Ultraschall­untersuchungen dienen der Kontrolle der Entwicklung des Kindes sowie der Feststellung von Mehrlings­schwanger­schaften. Durch Ultraschall­untersuchungen können über die klinische Untersuchung hinausgehend zusätzliche Informationen gewonnen werden. So können Auffälligkeiten frühzeitig erkannt und im weiteren Schwangerschaftsverlauf berücksichtigt bzw. behandelt werden.

Die Geburt im Ausland kann stressig sein, aber Österreich bietet eines der besten Gesundheitssysteme für Mutter und Kind.

Dennoch treten viele Fragen auf, die beantwortet werden müssen: Bevorzugt man die Geburt in einem Krankenhaus mit einem Team aus Ärztin/Arzt und Hebamme oder doch ausschließlich mit nur einer Hebamme? Welche Krankenhäuser sind besonders gut für die Geburt ausgestattet? Soll das Kind vielleicht doch zu Hause geboren werden? Welche unterstützenden Maßnahmen stehen während der Geburt zur Verfügung? Alle medizinischen Verfahren im Zusammenhang mit der Geburt, einschließlich geplanter oder notfallmäßiger Kaiserschnitte, werden von der öffentlichen Krankenversicherung übernommen.
 

Die Geburt eines Kindes ist notwendigerweise mit einigen Behördenwegen verbunden, damit die Eltern die wichtigsten Dokumente für ihr Kind erhalten. In diesem Kapitel finden Sie zur Unterstützung einen Überblick über dieses Thema.

Wir haben eine Checkliste für Sie vorbereitet, wo Sie bei jeder Behörde einen Link zu Detailinformationen über Fristen, die erforderlichen Unterlagen usw. finden. Abgeschlossen wird der Überblick mit einer Auflistung der für die Behördenwege erforderlichen Unterlagen.

Alle hier genannten Behördenwege (Abgabe von Erklärungen) können nach der Geburt beim Standesamt erledigt werden. Da die Ausfertigung der Dokumente üblicherweise längere Zeit in Anspruch nimmt, können diese in der Regel nicht sofort ausgestellt werden. Die untenstehende Checkliste soll Ihnen einen guten Überblick bieten, welche Behördenwege Schritt für Schritt erledigt werden sollen.

Der Digitale Babypoint unterstützt werdende Mütter und Väter mit einer personalisierten Checkliste rund um Schwangerschaft und Geburt. Die Erstausstellung der Urkunden wie Geburtsurkunde, österreichischer Staatsbürgerschaftsnachweis und die Bestätigung der Meldung können über den Digitalen Babypoint online durchgeführt werden.

In manchen Krankenhäusern (in Wien z. B. im Allgemeinen Krankenhaus sowie im SMZ-Ost/Donauspital) ist eine Außenstelle des Standesamtes (sog. „Babypoint“) eingerichtet. In manchen anderen Krankenhäusern werden (ohne Außenstelle des Standesamtes) spezielle Baby-Urkundenservices angeboten, wie z. B. die Weiterleitung von erforderlichen Dokumenten der Eltern an das Standesamt.

Im Folgenden findet sich eine Gesamtliste der Dokumente, die zum Standesamt mitzubringen sind, sofern all die genannten Behördenwege im Anschluss an die Geburt erledigt werden sollen. Die nur für den jeweiligen Behördenweg erforderlichen Unterlagen sind unter dem konkreten Link abrufbar. Im Einzelfall speziell vorzulegende Dokumente (z. B. Einwilligung des Vertreters / der Vertreterin für ein Vaterschaftsanerkenntnis eines minderjährigen Vaters) werden an dieser Stelle nicht angeführt.

• Amtliche Lichtbildausweise der Eltern des Kindes
• Geburtsurkunden der Eltern des Kindes
• Verheiratete Eltern: Heiratsurkunde
• Staatsbürgerschaftsnachweise der Eltern des Kindes
• Bei Wohnsitz im Ausland: Nachweis des Hauptwohnsitzes der Eltern
• Eventuell Scheidungsurkunde mit Bestätigung der Rechtskraft der geschiedenen Ehe (diese erhalten Sie beim Scheidungsgericht) bzw. Heirats­urkunde der letzten Ehe und Sterbeurkunde des Ehegatten
• Eventuell Partnerschaftsurkunde
• Eventuell Nachweis akademischer Grade der Eltern des Kindes
• Eventuell Nachweis über die Vaterschaftsanerkennung
• Eventuell Bescheid über Namens­änderung

Das Wochengeld soll rund um die Geburt eine finanzielle Stütze für die werdende Mutter sein und wird als Ersatz für das entfallende Einkommen gezahlt. Das Wochengeld wird monatlich im Nach­hinein ausbezahlt.

Das Wochengeld wird im folgenden Zeitraum gewährt:

• acht Wochen vor dem voraus­sichtlichen Geburtstermin,
• am Tag der Entbindung sowie
• acht Wochen nach der Entbindung (bei Mehrlings-, Früh- oder Kaiser­schnitt­geburten: zwölf Wochen nach der Geburt). Eine Frühgeburt liegt vor, wenn die Geburt vor Vollendung der 37. Schwangerschaftswoche erfolgt.

Hat der Facharzt / die Fachärztin, der Arbeits­inspek­tionsarzt / die Arbeits­inspektionsärztin, der Amtsarzt / die Amtsärztin vor Beginn der Schutzfrist oder darüber hinaus ein Beschäftigungsverbot verhängt, wird das Wochengeld auch für die Dauer dieses Beschäftigungs­verbots gezahlt.