Learning & Talent Development Manager (w/m/d)

Gestalte als strategische:r Personalentwickler:in die Learning-&-Development-Aktivitäten eines internationalen Finanzunternehmens. Dein Fokus liegt auf der Identifikation zukünftiger Kompetenzbedarfe, der Weiterentwicklung technischer Karrierepfade sowie der konzeptionellen Ausrichtung von Leadership-Development-Programmen.

Das sind deine Aufgaben:

• Systematische Identifikation von Skill Gaps und zukünftigen Kompetenzbedarfen zur Ableitung einer strategischen Learning Agenda
• Weiterentwicklung der Jobarchitektur und technischer Karrierepfade inkl. Definition der erforderlichen Kompetenzen für Level-Wechsel
• Konzeption strukturierter Learning Journeys, Entwicklungsprogramme und unternehmensweiter Learning-Angebote
• Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung eines strukturierten Leadership-Development-Programms
• Etablierung klarer L&D-Prozesse sowie transparenter Strukturen für Budgetplanung, Controlling und Reporting
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern zur frühzeitigen Erkennung von Entwicklungsbedarfen
• Analyse der Wirksamkeit bestehender Maßnahmen mithilfe von KPIs und Reports

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Berufserfahrung in Learning & Development, Personalentwicklung oder Talent Development, idealerweise in internationalem Umfeld
• Erfahrung in der Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie der Ableitung von Learning-Strategien
• Kenntnisse in Skill Management, Kompetenzmodellen, Jobarchitekturen oder Karrierepfaden
• Nachgewiesene Expertise in der Konzeption und Implementierung von Learning Journeys oder strukturierten Entwicklungsprogrammen
• Erfahrung im Bereich Leadership Development und strukturierter Führungskräfteprogramme
• Sehr gute Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise sowie Erfahrung mit Budgets, KPIs und Reporting
• Berührungspunkte mit Change Management oder Kulturentwicklung von Vorteil
• Sehr gute Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind wünschenswert

Das erwartet dich:

• Verantwortungsvolle Rolle mit strategischem Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzumfeld
• Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit und Anstellung in Bratislava oder Košice
• Häufigere Präsenz in Wien während der Onboarding-Phase, danach fallweise Reisetätigkeit
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern