Warum wir dir diese Position empfehlen:

• Persönliches Miteinander: Dich erwartet ein sympathisches, bodenständiges HR-Team, das ehrlich, wertschätzend und unkompliziert zusammenarbeitet.
• Das Beste aus zwei Welten: Du profitierst von der Sicherheit und den Entwicklungsmöglichkeiten einer internationalen Unternehmensgruppe und arbeitest gleichzeitig an einem überschaubaren, regional verwurzelten Standort.
• Vielseitige HR-Aufgabe: Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit unterschiedlichen Themen und Einblicken in zentrale Bereiche der Personalarbeit.
• Entwicklungsperspektive: Wenn du möchtest, kannst du dich schrittweise stärker in die Personalverrechnung einarbeiten.
• Gute Rahmenbedingungen: Gleitzeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Räumlichkeiten, kostenlose Parkplätze und ein vergünstigtes Mittagessen runden das Angebot ab.

Dein Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung in der Personaladministration, Zeitwirtschaft oder im Umfeld der Personalverrechnung
• Personalverrechnungskurs und Kenntnisse in BMD von Vorteil
• Interesse, dich künftig stärker in die Personalverrechnung einzuarbeiten
• Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht von Vorteil
• Zahlenaffine Persönlichkeit mit einer strukturierten und genauen Arbeitsweise
• Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
• Bodenständiger Teamplayer mit Hands-on-Mentalität

Deine Aufgaben:

• Vorbereitende Tätigkeiten für die Personalverrechnung sowie Betreuung der laufenden Zeitwirtschaft
• Verwaltung von Abwesenheiten und Reisekosten sowie Bearbeitung laufender personaladministrativer Anliegen
• Prozessabwicklung für überlassene Arbeitskräfte – vom gemeldeten Personalbedarf bis zur Einstellung
• Begleitung und Sicherstellung des Onboardings überlassener Mitarbeiter:innen
• Pflege von Personalstamm- und Bewerberdaten
• Ansprechperson für Mitarbeiter:innen bei personaladministrativen Fragen
• Unterstützung im Lehrlingsmanagement und im dazugehörigen Auswahlprozess
• Erstellung von Auswertungen für das Personalcontrolling und das interne Berichtswesen
• Unterstützung bei der Dokumentation und Sicherstellung von HR-Prozessen sowie bei ausgewählten HR-Projekten