Jobsuche in Österreich

In Österreich wird jährlich eine Liste mit bundesweiten und regionalen Mangelberufen veröffentlicht. Aktuell umfasst diese Liste mehr als 100 Berufe. Angehörige dieser festgelegten Berufsgruppen aus Drittstaaten können unter erleichterten Voraussetzungen als Fachkräfte in Mangelberufen eine Rot-Weiß-Rot - Karte beantragen.

Stellenangebote werden heutzutage in den meisten Fällen im Internet veröffentlicht. Auch in gedruckten Zeitungen findet sich manchmal noch die Rubrik „Stellenanzeigen“, wobei hier nur ein kleiner Teil der verfügbaren Jobangebote abgebildet wird. Der Zugang zu einschlägigen Fachzeitungen oder zu regionalen und lokalen Tagesmedien ist vom Ausland aus vermutlich zudem eingeschränkt. Um einen Job in Österreich zu finden, empfiehlt es sich für Ausländer:innen daher auf deutlich umfassendere Online-Jobplattformen zurückzugreifen, sowie auf die Möglichkeiten, welche soziale Karrierenetzwerke wie zum Beispiel LinkedIn bieten.

Im Bewerbungsschreiben geht es darum das Unternehmen, bei dem man gerne arbeiten möchte, davon zu überzeugen, dass man die richtige Person für die ausgeschriebene Stelle ist. Dabei gilt es:

• alle für die Tätigkeit relevante Arbeitserfahrung sowie erworbene Fähigkeiten aufzulisten
• bei den Fakten zu bleiben, klar und fokussiert zu sein und sich so kurz wie möglich zu halten. Das Bewerbungsschreiben sollte nicht länger als eine A4-Seite sein
• sich auf das Unternehmen und die gewünschte Position zu beziehen.
• Über das Unternehmen sollte man natürlich bestens informiert sein.

Ein vollständiger und zeitgemäßer Lebenslauf sollte folgendes beinhalten:

• persönliche Daten
• ein professionelles Bewerbungsfoto
• (Aus)bildungs- und Karriereweg in chronologischer Reihenfolge
• besondere Qualifikationen wie Fremdsprachen, spezielle EDV-Kenntnisse oder Führerscheine, usw.
• Datum und handschriftliche Unterschrift

Ein Beilegen bzw. Einfügen eines Passfotos ist in Österreich zwar, wie in einigen anderen EU-Ländern keine Pflicht. Es ist jedoch nach wie vor üblich und nicht nur vielfach gewünscht, sondern gibt Bewerber:innen auch die Möglichkeit Sympathie zu vermitteln und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Dazu sollte das Bild

• von einem professionellen Fotografen gemacht worden sein,
• den/die Bewerber:in in einem Outfit zeigen, das zur angestrebten Stelle sowie dem Unternehmen, bei dem er oder sie sich bewirbt passt.
• Es sollten keine ablenkenden Accessoires oder starkes Makeup getragen werden
• und auf eine aufrechte Körperhaltung geachtet werden.
• Das Bild sollte außerdem nicht älter als ein Jahr sein.
• Geforderte Maße: 3,5 x 4,5 (Passfotoformat)

Neben Pünktlichkeit, sollten Personen, die zu einem Jobinterview eingeladen werden selbstbewusst und höflich auftreten. Um einen sympathischen und souveränen Eindruck zu hinterlassen, sollte Kleidung getragen werden, die zum angestrebten Job passt. Natürlich sollte sich der/die Bewerber:in in dieser Kleidung auch wohlfühlen und es sollte sich um ein Outfit handeln, das von ihm oder ihr auch im realen Leben getragen wird. Um eventueller Nervosität vorzubeugen, ist es hilfreich sich auf so viele Fragen wie möglich bereits vorab vorzubereiten und sich somit auch mental auf die Situation einzustellen.

Weitere Links: Sammlung von österreichischen Jobbörsen auf oesterreich.gv.at